Менеджер по персоналу относится к категории специалистов по управлению персоналом и регламентируется профессиональным стандартом 07.003 "Специалист по управлению персоналом".

Менеджер по персоналу осуществляет деятельность по направлениям документационного обеспечения работы с персоналом, операционного обеспечения персоналом, а также развития и оценки персонала. Основной задачей является организация работы по обеспечению организации квалифицированными кадрами в соответствии с целями и стратегией развития организации.

Трудовые функции включают в себя документационное сопровождение трудовых отношений; организация работы по подбору, отбору и приему персонала; проведение мероприятий по адаптации и ротации персонала; организация обучения и развития сотрудников; проведение оценки персонала и мероприятий по его мотивации. Специалист обязан обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов организации, а также правил охраны труда и техники безопасности.