Единая система конструкторской документации (ЕСКД): практика применения в свете последних изменений

Повышение квалификации и переподготовка — это виды дополнительного профессионального образования, которые дополняют, а не заменяют высшее или среднее специальное образование. Переподготовка предполагает изучение новой профессии с нуля, как в теории, так и на практике, и обычно проводится для перехода в смежную или совершенно новую сферу. Например, преподаватель математики может пройти переподготовку на бухгалтера и начать работать по этой специальности.

После завершения программы переподготовки специалист получает диплом, позволяющий работать в новой профессии, если это требуется работодателем (ст. 73 закона «Об образовании в Российской Федерации»). Повышение квалификации, в отличие от переподготовки, направлено на обновление знаний в уже имеющейся профессии. Такой процесс занимает меньше времени, чем переподготовка. Например, бухгалтера могут отправить на однодневные курсы для освоения новой программы учета. После такого обучения специалист получает удостоверение, а не диплом.

Нет, повышение квалификации не является высшим образованием. Это форма обучения, которая совершенствует уже имеющиеся знания на основе имеющегося образования — среднего специального или высшего. Высшим образованием считается получение новой квалификации в рамках профессиональной переподготовки. Курсы повышения квалификации обычно занимают от одного до двух месяцев и предполагают обучение в знакомой сфере, в то время как переподготовка длится от полугода и направлена на изучение новой специальности.

Повышение квалификации — это эффективный инструмент профессионального развития, который приносит пользу как сотруднику, так и организации в целом.

Основные преимущества включают:

• профессиональный рост сотрудников и поддержание их знаний на актуальном уровне;

• повышение личной эффективности и производительности труда;

• создание сильной команды и развитие корпоративной культуры;

• соответствие требованиям регулирующих органов;

• внедрение и использование новых технологий;

• повышение мотивации и заинтересованности сотрудников;

• улучшение имиджа организации.

Минимальная продолжительность курсов повышения квалификации установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.07.2013 г. № 499 — она составляет 16 часов. Чаще всего обучение проходит по программам на 72 или 144 часа. Количество часов зависит от уровня подготовки сотрудника, его целей и требований работодателя.

Переподготовку по программе «Пожарная безопасность» должны проходить те, кто не имеет среднего профессионального или высшего образования по соответствующему направлению, а также те, кто не обладает профессиональными компетенциями в области пожарной безопасности, полученными в процессе получения образования.

Периодичность прохождения повышения квалификации определяется Трудовым кодексом РФ, профессиональными стандартами и квалификационными требованиями. Например, педагогические работники обязаны проходить дополнительное обучение не реже одного раза в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 закона «Об образовании в Российской Федерации»). В то же время они должны систематически повышать свой профессиональный уровень (п. 7 ч. 1 ст. 48 того же закона).